Трудовые мигранты Татарстана: кто покрывает дефицит рабочих рук?

Татарстан входит в число регионов России с одним из самых высоких показателей занятости — по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), в первом полугодии 2024 года уровень занятости в республике превысил 62%, а численность активного населения достигла 2,08 млн человек. В условиях демографического спада, санкционного давления и геополитической нестабильности дефицит кадров стал острым вызовом для экономики. Более 50 000 иностранных граждан работают в республике, преимущественно из Узбекистана (более 50 %), Таджикистана (20 %), Казахстана и Киргизии (по 6 %). Чтобы удовлетворить потребности работодателей, республика использует комплекс мер: квоты на привлечение из дальнего зарубежья, патентную систему для граждан СНГ, трудовые контракты с ЕС, образовательные и адаптационные программы, а также жёсткие ограничения на работу в отдельных отраслях. В материале рассмотрим ключевые механизмы регулирования миграции, распределение мигрантов по секторам, процессы легализации и адаптации, а также перспективы до 2030 года.

Механизмы регулирования притока мигрантов

1. Квоты на иностранных работников. Заявки работодателей подаются через портал «Миграквота.ру» и рассматриваются межведомственной комиссией под руководством Минтруда РТ. На 2025 год республика получила квоту в размере 11 724 человек из 89 стран дальнего зарубежья.
2. Патентная система для граждан безвизовых стран СНГ. Патент оформляется при пересечении границы, при указании цели «Работа» в миграционной карте. В 2025 году около 4 000 предприятий привлечены к программе, бюджет пополнился на более 1,7 млрд ₽ только в первом полугодии.
3. Трудовые договоры с гражданами ЕС, обладателями ВНЖ и РВП, а также с высококвалифицированными специалистами. Разрешительные документы выдаются без квот, но при обязательном подтверждении квалификации.

Распределение мигрантов по отраслям

В то же время иностранцам запрещено работать в такси, перевозить опасные грузы, оказывать финансовые и юридические услуги, в ветеринарии и охранных структурах.

Адаптация и социальная интеграция

С 2024 года каждый работодатель при подаче заявки на квоту обязан предоставить программу социальной и культурной адаптации мигрантов. Курс включает видеоуроки, буклеты и памятки с разъяснениями миграционного законодательства, антириторористической профилактики, санитарно-гигиенического минимума и этикета в российском обществе. Материалы разработаны совместно с МВД по РТ и Министерством труда, более 50 000 мигрантов прошли обучение.

Итоги и перспективы

По оценке Минтруда России, до 2030 года Татарстан сохранит существенную потребность во внешних трудовых ресурсах из-за демографического кризиса и быстроразвивающейся экономики. Власти республики продолжают оптимизировать законодательную базу в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ», усиленно контролируют легальность трудоустройства и соблюдение прав мигрантов. Благодаря скоординированным мерам квотирования, патентной системе и адаптационным программам удалось частично компенсировать дефицит специалистов и сохранить стабильность на рынке труда.

Источники:

• Федеральная служба государственной статистики (Росстат): https://rosstat.gov.ru/
• Всероссийский портал «Работа России»: https://trudvsem.ru/

Вам так же будет интересно узнать: Утренний выпуск: последние новости Казани на сегодня, 17 июля 2025