Шок: федеральные клиники привлекают дефицитных врачей из Татарстана

Нехватка медицинских кадров в Татарстане достигла критического уровня: по официальным данным на 2025 год в республике не закрыто около 1,7 тысячи вакансий для врачей и среднего медперсонала, а уровень заполненности ставок в клиниках составляет всего порядка 60–65%. Такой масштабный дефицит формирует реальный кадровый коллапс, когда ключевые специалисты — терапевты, педиатры и врачи общей практики — становятся дефицитным ресурсом, а федеральные клиники, активно развивающиеся в Казани и районах, переманивают на себя оставшихся профессионалов. В результате медицинские учреждения вынуждены срочно пересматривать свою кадровую политику: 35% работодателей повысили зарплаты, 32% наладили тесное сотрудничество с профильными вузами, а 18% предложили льготную релокацию из других регионов. При этом 62% участников опроса hh.ru отметили, что ситуация стала значительно хуже, и около половины компаний зафиксировали рост выгорания персонала 1.

Почему медицина убывает из регионов

Молодые специалисты не торопятся переезжать в районные больницы: низкие зарплаты, проблемы с жильём и устаревшая инфраструктура создают непривлекательные условия. По словам медицинского директора «Клиники Нуриевых» Булата Нуриева, только системное увеличение доходов и улучшение соцпакета могут вернуть интерес к сельской медицине. Аналогичную точку зрения озвучила вице-премьер Татьяна Голикова на коллегии Минздрава РФ: «Ни одна технология не заменит живого врача» [2].

Масштаб дефицита

Как федеральные клиники усиливают отток?

• Агрессивное привлечение через более высокие ставки и бонусы за переезд;
• Обеспечение современной аппаратурой и комфортным жильём;
• Создание внутренних обучающих центров для молодых специалистов;
• Масштабные маркетинговые кампании бренда работодателя.

Такие меры делают предложения федеральных сетевых клиник наиболее привлекательными по сравнению с муниципальными и частными здравпунктами.

Итоги и рекомендации

Чтобы стабилизировать ситуацию, Татарстану необходимо комплексно повысить статус профессии: обеспечить рост зарплат до уровня федеральных клиник, расширить программы целевого приёма в вузы и колледжи, внедрить дополнительные льготы для работы в отдалённых территориях и регулярно проводить выездные кадровые форумы. Без таких шагов кадровый голод будет только усиливаться, а дефицит медиков — углубляться.

Источники:

1. hh.ru, результаты опроса рекрутингового сервиса. Ссылка: https://hh.ru
2. Официальный сайт правительства РФ: https://government.ru/news/2024/05/29/

Вам так же будет интересно узнать: Малотравматичные операции: успех Онкоцентра Челнов